据调查显示；在中国，服装设计人才存在巨大缺口，服装设计人才的缺乏将成为服装企业进一步发展壮大的瓶颈。选择一所“办学资质齐全，师资力量稳定，办学条件较好，职业培训有保障”的合法办学机构是关键。

为此，国内分行业招聘网站特举办了“第二十二届网络招聘会广东地区服装专场”。此次招聘会共有40家服装企业参展，为诸多服装设计人才提供了上百个服装设计岗位。

   招聘会上，店铺区域经理、零售总监、设计总监、电子商务运营经理、商品部主管、企划主管、货品经理、市场督导等管理岗位成为招聘的热点，多家企业发布了相关职位，职位数量接近职位发布总量的一半。

   众所周知，广东地区历来是服装产业发展的重点区域。然而随着出口环境的影响以及同行业的强大竞争力，广东地区的外贸优势已经不再明显，加上成本的逐渐加大，给广东服装业带来了的压力。据参展企业介绍，服装行业的发展现状迫使着服装企业走产业升级、品牌发展的道路。这就要求企业明确自己的发展方向，加强企业内部管理，稳扎稳打地做好升级关。要发展自然离不开人才，管理人员更是成为企业发展的急需人才。

   管理人员在服装企业占有很重要的位置，无论是设计管理人员还是产品或者销售管理人员需求都很大，但是由于所涉及的领域不同，对他们的要求也就有所不同。

   服装设计人才一直是服装企业热招的职位，设计管理人员也是一才难求。据了解，一名的设计管理人员不仅要带领设计师按年度开发计划及相关计划的总体设定进行进度控制、激励、协调工作，还要根据市场流行变化进行设计方案的策划。因此，除了具备管理者的相关条件外，出众的设计能力也是必备条件。

   服装设计管理人员，产品销售管理人员更多的是关注行业发展情况，尤其是对市场的敏锐观察力和预测能力，对服装终端市场也要有一定的调查与分析能力。

   产品销售管理还要制定市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算。因此，本行业的从业经验非常重要。    

   随着电子商务的逐渐风行，服装市场也紧紧抓住这一发展趋势，采取“店面+网络”的销售模式，对电子商务人员的需求日益增多起来。不少企业对电子商务运营人员加大了招聘力度。对这类人才要求熟悉电子商务平台各项市场活动，熟悉淘宝、有阿、阿里里巴巴、拍拍等网店运营；熟悉品牌推 广、网店与商品的优化管理等，电子商务人才的就业前景非常看好。

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